تعدیل نیرو در ایران ایر
وزیر راه و شهرسازی در بازدیدی که هفته گذشته از شرکت هواپیمایی «ایران ایر» داشت بالا بودن قابلتوجه نیروی انسانی را فشاری مضاعف بر شرکت دانسته و اصلاح ساختار نیروی انسانی را ضروری دانسته است. فرزانه صادق که اصلاح ساختار نیروی انسانی، تقویت حوزه بازرگانی و برنامهریزی برای توسعه ناوگان در ایران ایر را ضروری میداند معتقد است که پیش از جنگ تحمیلی، برنامههایی برای رقم خوردن تحولات مثبت در این شرکت در دست اجرا بود که به دلیل شرایط پیشآمده با تأخیر مواجه شد. صادق از سوی دیگر معتقد است که مشکلات هما صرفاً محدود به دوران جنگ نیست و یکی از مسائل مهم، افزایش قابلتوجه نیروی انسانی است که فشار مضاعفی بر شرکت وارد کرده است. بر این اساس، یکی از مأموریتهای تعیینشده برای مدیریت شرکت، چابک سازی و بازنگری در ساختار نیروی انسانی باهدف ارتقای کارآمدی است. ایران ایر در سالهای گذشته سابقه تعدیل نیرو حتی تا ۲ هزار نفر را نیز داشته است. آنطور که در دادههای بانک مرکزی در سال گذشته نشان داد «ایران ایر» با ۴۳ هزار میلیارد تومان رتبه سوم را در میان ۱۵ بدهکار بزرگ نظام بانکی کشور از آن خود کرد.
بیکار شدن۷۰۰ کارگر در کارخانه نساجی بروجرد
یک منبع کارگری در کارخانه «نساجی بروجرد» واقع در استان لرستان، از تعدیل دستکم ۷۰۰ کارگر این واحد صنعتی خبر داد. یک منبع کارگری در کارخانه نساجی بروجرد گفت: در این واحد تولیدی حدود ۸۰۰ کارگر مشغول به کار هستند، اما از ابتدای فروردینماه سال جاری تعداد دستکم ۷۰۰ کارگر پس از خاتمه قرارداد، کارشان را ازدستدادهاند. وی بابیان اینکه این کارگران بهصورت میانگین بین ۵ تا بیست سال سابقه کاردارند، در ادامه درباره وضعیت کارگران گفت: دلیل تعدیل این کارگران، کمبود مواد اولیه در این کارخانه اعلامشده است. این کارگر بابیان اینکه شمارکمی از همکاران بهعنوان نگهبان و نیروی کار خدماتی در کارخانه باقیماندهاند و مابقی که شرایط دریافت بیمه بیکاری دارند به اداره کار معرفیشدهاند گفت: کارخانه نساجی بروجرد دارای سه واحد ریسندگی، بافندگی و دوزندگی است که بیش از ۸۰۰ کارگر در آن مشغول کارند. ظاهراً برخی مسئولان وعده بازگشایی کارخانه و بازگشت به کار کارگران تعدیلی را تا سه ماه آینده دادهاند، اما به نظر میرسد این کارخانه فعلاً توان تهیه مواد اولیه را ندارد و فقط مقدار کمی نخ پلیاستر در انبار ذخیره دارد که با این مقدار فقط میتوان یک خط تولیدات محصولات مصنوعی را آنهم برای دو ماه راهاندازی کرد.
بیکار شدن ۵۰۰ کارگر کارخانه «پینک رشت»
منابع کارگری در رشت میگویند: شرکت تولیدی «پینک» تا پایان سال گذشته حدود ۵۰۰ کارگر قرارداد موقت داشت، اما کارفرما همه کارگران این واحد تولیدی را به دلیل کمبود مواد اولیه (مواد پلیمری و نوسانات برق) با شروع سال جاری بعد از اتمام قرارداد کارشان اخراج کرده و کارگران مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری را به اداره کار معرفی کرده است.
او میانگین سابقه کار کارگران اخراجی را ۷ تا ۲۰ سال ذکر کرد و گفت: در میان کارگران تعدیلی، حدود ۳۰ کارگر با سوابق کار ۲۰ سال در آستانه بازنشستگی با مشاغل سخت و زیانآور قرار دارند که دریافت مقرری بیمه بیکاری به سوابق بازنشستگی آنها لطمه میزند. به گفته وی، باوجود اطلاع مسئولان کارگری شهرستان از موضوع تعدیل کارگران شرکت «پینک»، هنوز اقدام قاطعانهای صورت نگرفته و ظاهراً قرار است این کارگران برای پیگیری مطالبات صنفی خود به اداره کار شهرستان رشت شکایت کنند.