سال گذشته هیئت دولت، پاداش پایان سال کارکنان را ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان تعیین کرده بود. رقم عیدی امسال هم حدود ۸۴۷ هزار و ۵۰۰ تومان پیش‌بینی شده است. آنچه مسلم است هرگونه تصمیم‌گیری درباره رقم عیدی کارکنان دولت در مورد بازنشستگان کشوری نیز اعمال خواهد شد. به این معنا که در صورت تصویب عیدی ۸۴۷ هزار تومانی برای کارکنان دولت، همه بازنشستگان کشوری نیز این میزان عیدی را دریافت خواهند کرد. مبلغ عیدی و پاداش پایان سال مستمری‌بگیران و بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز همه‌ساله توسط هیئت‌وزیران مشخص و معمولاً در بهمن اعلام می‌شود که به محض ابلاغ، سازمان تأمین اجتماعی آن را به حساب مستمری‌بگیران واریز می‌کند. اما سال گذشته پرداخت عیدی و پاداش بازنشستگان و مستمری‌بگیران در نیمه دوم اسفند بر اساس حروف الفبا و روزهای پرداخت حقوق صورت گرفت.
ضرورت پرداخت پاداش
پیش از عید
علی‌رغم آنکه سازمان تأمین اجتماعی در سال‌های اخیر با محدودیت منابع مواجه بوده، اما تلاش کرده با تأمین اعتبار مناسب، عیدی بازنشستگان و مستمری‌بگیران تأمین اجتماعی را در سریع‌ترین زمان ممکن به حساب آن‌ها واریز کند. پارسال نیز بازنشستگان تأمین اجتماعی همچون بازنشستگان کشوری ۷۷۰ هزار و ۵۰۰ تومان عیدی گرفتند. مبنای پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار نیز هر سال بر مبنای قانون مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس صورت می‌گیرد که بر اساس آن کارفرمایان موظفند دست کم دو ماه حداقل حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق و دستمزد را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند. بر اساس قانون کار، میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگران، معادل دو ماه حداقل حقوق مصوب وزارت کار و سه ماه حداکثر حقوق است و کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کارکرد ایام خدمت، معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. سال گذشته حداقل حقوق کارگران ۸۱۲ هزار تومان بود و کارفرمایان با احتساب دو ماه پایه حقوق، حداقل یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و با احتساب سه ماه پایه حقوق، حداکثر دو میلیون و ۴۳۶ هزار تومان عیدی به کارگران خود پرداخت کردند. رقم دستمزد امسال کارگران ۹۳۰ هزار تومان است که بر مبنای آن حداقل یک میلیون و ۸۶۰ هزار تومان و حداکثر دو میلیون و ۷۹۰ هزار تومان عیدی باید به کارگران پرداخت شود. بر این اساس مقامات کارگری همواره پرداخت به موقع عیدی و پاداش پایان سال توسط کارفرمایان را خواستار شده و تأکید دارند که به جهت کاهش قدرت خرید و تأمین نشدن نیازهای معیشتی کارگران، عیدی و پاداش تا قبل از پایان سال پرداخت و به بعد از ایام عید موکول نشود. به‌زعم آن‌ها هیچ‌گونه تفاوتی میان کارگر قراردادی و کارگر رسمی در بحث پرداخت عیدی وجود ندارد و طبق سنوات و کارکرد ایام خدمت باید عیدی خود را دریافت کنند. هرچند برخی کارفرمایان به دلیل نبود نقدینگی یا بضاعت کم از پرداخت به موقع عیدی باز می‌مانند، اما برخی دیگر نیز به تناسب تمکن مالی خود و با درک شرایط دشوار زندگی خانوارهای کارگری، عیدی و پاداش پایان سال کارگران خود را می‌پردازند.