نادر صادقیان در تبیین تبعات مثبت شایسته سالاری گفت: یکی از نشانه های ساختار های سالم از جمله ساختار های اداری، اقتصادی و سیاسی کارآمد، رعایت شایسته سالاری است. زیرا توانمندترین و با انگیزه ترین افراد در پست ها قرار می گیرند.
وی در ادامه افزود: استخدام در کشور وابسته به گزینش است. اما گزینش عموما بر شایستگی و توانایی فرد تاکید ندارد و شاخص های دیگری را برای پذیرش افراد در نظر می گیرند. همین نقص سلامت ساختار ها از جمله نظام اقتصادی را به خطر انداخته است.
این استاد دانشگاه با انتقاد از عدم توجهبه شایسته سالاری در نظام استخدامی کشور گفت: قرار گرفتن افراد نالایق در پست های مختلف حتی موقعیت های حساس خسارات بار است و با جذب نیروهای مورد اعتماد این افراد که عموما از آشنایان و تایید کننده هستند به این چرخه معیوب و خسارت بار استمرار می بخشد.
وی در این رابطه یادآور شد: به همین نسبت نخبگان، منزوی می شوند و یا در جایگاه نادرست قرار می گیرند. کار کردن نخبگان زیر دست مدیران نالایق موجب می شود از توانمندی آن ها در کشور به درستی استفاده نشود و زمینه نارضایتی، سرخوردگی، ترک کار یا مهاجرت آنها فراهم شود.
این جامعه شناس تصریح کرد: فرار مغز‌ها از تبعات عدم توجه به توانمندی نخبگان و عدم شایسته سالاری در ساختار ها است. افرادی که می توانستند در کشور مفید واقع شوند، به دلیل نبود جایگاه تصمیم به مهاجرت می گیرند و کشوری که نقشی در پرورش و رشد استعداد های آن ها نداشته، نخبگان ایران را در مرحله ثمر دهی در اختیار می گیرد.
وی افزود: برخی مفاهیم ارزشمند را مثل نقاب به چهره می زنند تا مواهب مادی کسب کنند این موضوع در استخدام، انتصاب و کسب جایگاه های مادی به وفور دیده می شود. باید به این دسته گفت تاریخ مصرف برخی عناوین دیگر تمام شده است. جامعه در خصوص دروغ و ریا قدرت تشخیص بالایی دارد.
این پژوهشگر اجتماعی اضافه کرد: مدیران نالایق اثرات تخریبی و غیر قابل جبرانی در ساختار های مختلف به جا گذاشته اند. عدم توجه به تخصص، تجربه، کارایی و توانایی مدیران در انتصاب به مسئولیت های سازمانی و در نظر گرفتن شاخص های سلیقه ای در کلان موجب تصمیمات نامناسب، اقدامات بیهوده و تضعیف نهادها و ساختار های کشور شده است.
وی گفت: اکثر افرادی که این مدیران به کار می گیرند، نیروهای دارای تجربه کاری نیستند و جذب آن ها بر اساس مصالح مدیران، گروه ها و جناح ها است و براساس الگوی به جهت تعامل و هماهنگی مدیران بین واحد های مختلف زیر مجموعه صورت می گیرد. نادر صادقیان در پایان سخنان خود با اشاره به تبعات بی توجهی به نخبگان کشور گفت: با این دیدگاه مدیریتی و با سپردن بخش های عملیاتی و اجرائی به افراد کم تجربه که صرفا با مدیران هماهنگی و نزدیکی بیشتری دارند، بهره وری در یک مجموعه از بین می رود. مدیران نالایق چارت سازمانی ناکارآمد تشکیل می دهند و مشکلات را تکثیر می کنند و برای مدیران بعدی به ارث می گذارند.