به گزارش خبرنگار واحد رسانه روابط عمومی و بینالملل هلدینگ پتروپالایش اصفهان، این گردهمایی با حضور مدیران شرکتها و بنگاههای اقتصادی سراسر کشور با محوریت رشد و تعالی سازمانی در بازار سرمایه در ۲۴ خردادماه با حمایت سازمانها و انجمنهای مختلف کشور در مرکز همایشهای بینالمللی صداوسیما برگزار شد. در گردهمایی سراسری معرفی مدیران موفق سال، بخشهایی چون اقتصاد دانش بنیان، رشد بهرهوری، مدیریت مصرف، تقویت نظام مالی، حمایت از صادرت، توسعه مناطق آزاد و ویژه اقتصادی، افزایش ارزش افزوده، افزایش کیفیت محصولات و استانداردسازی مطرح شد. رویکردهای این گردهمایی شامل ارتقاء دانش و خلاقیت و مدیریت در مسیر برندینگ، سرمایهگذاری مؤثر و سودمند در بازار سرمایه، برقراری افزایش رابطه میان مصرفکنندگان و تصویر ذهنی خلقشده دربرند، افزایش میزان تمایز برند در محصول، خدمات، باورها، اندیشههای سازمان، نسبت به رقبا از مشتریان، چگونگی افزایش میزان آشنایی و شناخته بودن برای مخاطبین مدنظر است. مدیرعامل هلدینگ پتروپالایش اصفهان در این گردهمایی بزرگ که سالانه با حضور مدیران موفق کشور، توانست با کسب همه رتبهها در بخشهای مدنظر، رتبه برتر این همایش و کسب عنوان مرد سال مدیریت توسعه برند و مشتری مداری را به خود اختصاص دهد و تندیس زرین این رویداد به ایشان اعطا شد.
مدیر منابع انسانی شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مارون؛
هدف برنامهریزی انتصابات، احقاق حق كاركنان است
اهواز - شبنم قجاوند:نشست تخصصی برنامهریزی انتصابات شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با حضور رئیس طرح و برنامهریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران و مدیران و معاونین منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب به میزبانی شرکت بهرهبرداری نفت و گاز مارون برگزار شد. مدیر منابع انسانی این شرکت برگزاری چنین نشستهایی را از منظر برنامهریزی و تصمیمگیری در خصوص بالاترین سمتهای سازمانی (رتبه الف و بالاتر) و فرآیند انتصاب افراد پیشنهادی در ردههای مدیریتی حائز اهمیت دانست و گفت: یکی از مهمترین راهبردهای سازمان در تضمین دستیابی به کارآمدی، ارتقاء سطح رضایتمندی ذینفعان و تداوم پایداری فرآیندی، استفاده مؤثر از ابزارهای برنامهریزی نیروی انسانی و احقاق حق کارکنان شایسته سازمان جهت تصدی سمتهای کلیدی است.
سید ابراهیم صالحین افزود: میزبانی بزرگترین رویداد تصمیمگیری انتصابات مدیران عالی فرصتی است که میتوان از آن برای تسریع تخصیص نیروی مجرب و رفع کمبود نیرو به خصوص در راهبری تأسیسات فرآیندی شرکت بهره جست که آثاری شگرف را بر ارتقاء انگیزه کارکنان، کاهش فراوان آسیبهای شغلی و تحقق رسالت سازمانی خواهد داشت.
وی تسریع فرآیند انتصاب مدیران عالی که منجر به تسهیل تصمیمگیری در مورد طرحها و پروژههای مرتبط با تولید خواهد شد را ازجمله نتایج دیگر این نشست ارزیابی کرد.
دکتر حسن جوشقانی، رئیس طرح و برنامهریزی نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران نیز ارائه راهکارهای مناسب و تصمیمگیری سریع در خصوص نیروی انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکتهای تابعه را اولویتی دانست که میتواند از جهات گوناگون، اقتصاد کشور و پایداری تولید نفت و گاز را بهبود بخشد.