رشت -زینب قلیپور: درخشش ایدههای خلاقانه کارکنان شرکت برق منطقهای گیلان، بار دیگر نشان داد که سرمایه اصلی سازمان، نیروی انسانی متعهد و نوآور است. سه پیشنهاد کاربردی ثبتشده در سامانه نظام پیشنهادها، نهتنها موجب صرفهجویی چشمگیر در هزینهها شد، بلکه نقش مؤثری در ارتقای بهرهوری و تحول دیجیتال شرکت ایفا کرد. در چارچوب برنامههای شرکت برق منطقهای گیلان برای ترویج فرهنگ مشارکت و خلاقیت سازمانی، سه پیشنهاد ارزشمند از سوی کارکنان شرکت به مرحله اجرا رسیده و نتایج چشمگیری در صرفهجویی و بهبود عملکرد به همراه داشته است.در نخستین مورد، پیشنهاد مهندس باغستانی از معاونت برنامهریزی و تحقیقات، با ارائه راهکاری هوشمندانه برای تخصیص تولید مازاد نیروگاه خورشیدی ۱۰۵ کیلوواتی شرکت به اشتراکهای داخلی، موجب جلوگیری از پرداخت جریمههای ناشی از عدم تأمین انرژی از منابع تجدیدپذیر شد. این اقدام خلاقانه میلیونها تومان صرفهجویی مالی برای شرکت به همراه داشت و نمونهای درخشان از نقش مؤثر پیشنهادهای کارکنان در تحقق اهداف بهرهوری و پایداری انرژی به شمار میرود.همچنین پیشنهاد مشترک مهندس ستاری و مهندس حجتی از دفتر فناوری اطلاعات، منجر به طراحی و راهاندازی سامانه «پنجره واحد سرویسهای دولت» شد. این سامانه با هدف تسریع تبادل دادهها و حذف مکاتبات کاغذی ایجاد شده و توانسته است فرآیند استعلامهای بینسازمانی را بهصورت آنلاین و ایمن انجام دهد. اجرای این طرح، صرفهجویی قابل توجهی در زمان و هزینه و نیروی انسانی به دنبال داشته و گامی مؤثر در مسیر هوشمندسازی خدمات و تحقق اهداف تحول دیجیتال در صنعت برق است.در سومین پیشنهاد، آقای اسمعیل خوشگوآینهوری از همکاران پرتلاش اپراتور پست، با ارائه طرح «جابجایی ترانس T4از باس ۶۱ به باس ۶۲» زمینهساز بهبود عملکرد فنی شبکه و افزایش پایداری در بهرهبرداری از تجهیزات شد. این پیشنهاد پس از بررسیهای فنی مورد تأیید قرار گرفته و به مرحله اجرا درآمد.دبیرخانه نظام پیشنهادهای شرکت برق منطقهای گیلان ضمن قدردانی از پیشنهاددهندگان اعلام داشت: «با توجه به اثربخشی مستقیم این پیشنهادها در صرفهجویی منابع، بهبود فرآیندها و ارتقای بهرهوری، مبالغ پاداش مربوط به هر یک از پیشنهاددهندگان تصویب گردیده و در مرحله پرداخت قرار دارد. همچنین از تمامی همکاران دعوت میشود با ارائه ایدهها و تجربیات خود در سامانه نظام پیشنهادها، در مسیر بهبود و نوآوری سازمان سهیم باشند».این دستاوردها بار دیگر نشان میدهد که مشارکت فکری کارکنان، مهمترین عامل حرکت سازمان به سوی بهرهوری، تحول و توسعه پایدار است.