جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی فولاد مبارکه روز دوشنبه 1 دی ماه سال 1404 با حضور مدیر عامل گروه فولاد مبارکه، معاونان و مدیران شرکت و ارزیابان این جایزه در محل برگزاری جلسات کمیته مدیریت این شرکت برگزار شد. به گزارش خبرنگار فولاد در این جلسه سعید زرندی مدیرعامل فولاد مبارکه در بیاناتی گفت: از نگاه من مجموعه جایزه ملی تعالی سازمانی، یک ابزار تحولآفرین و قدرتمند برای آینده است به همین دلیل است که از حدود بیش از 20 سال قبل از سوی متولیان امر در مدیریت مطالعات استراتژی توسعه صنعتی کشور این الگو که از مدل های پیشرفته دنیاست الگو برداری شد که به نظر میرسد مفید بوده و خوشبختانه الان در کشور نهادینه شده است. وی تصریح کرد: این که ما بتوانیم در چند جایزه و استاندارد مطرح جهانی شرکت کنیم بهطورقطع ارتقای سازمان را در پی خواهد داشت؛ فلذا به همه معاونان و مدیران سازمان نیز تأکید کردهام که موضوع جایزه ملی تعالی سازمانی برای ما جدی است و از اهمیت بالایی برخوردار است. در این راستا رسیدن به بالاترین سطح جایزه از اهمیت خاص خود برخوردار است؛ اما مهمتر از آن حسی است که سازمان را دائماً در مسیر تعالی رهنمون میسازد. ضمن این که باید توجه داشته باشیم که اگر این استانداردها را در سازمان ساری و جاری کنیم و بر آنها تمرکز داشته باشیم بهخودیخود در قالب یک مدل جهانی و استاندارد، بسیاری از رویهها و رهبری آگاهانه در سازمان شکل میگیرد.
کارکنان آگاهتر میشوند و در جهتگیریهای سازمانی همسویی و شفافیت بیشتر و بهتری حاصل میشود. مدیرعامل گروه فولاد مبارکه معتقد است فولاد مبارکه سازمانی بزرگ و متعالی است و در مسیر تعادلی در حال حرکت است. در ادوار مختلف به همت مدیران و کارکنان متعددی زحمات فراوانی در این مسیر کشیده شده است. در تکمیل و ادامه این مسیر نخستین موضوعی که مطرح کردهایم حرکت در مسیر نگاه به آینده فولاد است اگرچه در کشور و برخی شاخصهای جهانی و به لحاظ رتبهبندی از رنکینگ مناسبی برخورداریم ولی اگر بخواهیم همچنان در بازارهای جهانی حضور موفق داشته باشیم باید بدانیم در نگاه به فولاد آینده چه برنامههایی داریم. به همین منظور ضمن حضور در این جایزه برای هریک از معاونتها استراتژیها برای سال 1410 شفاف سازی، بازنگری و برنامه ریزی شده اند به شدت اعتقاد دارم که رویکرد برنامه محوری می تواند در تحقق اهداف سازمان مؤثر باشد.