استخدام پرستار
وزیر بهداشت گفت: ۲۵ هزار مجوز جذب داشتیم که ۱۴ هزار فرصت آن مربوط به رشته پرستاری بود که مهرماه آزمون آن برگزار و تا یک ماه آینده در کل کشور مشغول به کار خواهند شد.
بهرام عین اللهی وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دیروز در حاشیه افتتاح بیمارستان امام خمینی(ره) شهریار بابیان اینکه یکی از برنامه‌های ما تکمیل کمربند جنوبی تهران از نظر درمان است، اظهار کرد: در این راستا نزدیک به ۱۷۰۰ تخت درمان افتتاح‌شده و ۱۴۰۰ تخت دیگر نیز بر این ظرفیت افزوده خواهد شد.
۲۳۰ هزار پرستار مشغول به کار
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: کارکنان گروه پرستاری بیش از ۲۳۰ هزار نفر هستند که در ۱۰۵۰ بیمارستان، اورژانس، مراکز بهداشتی فعالیت می‌کنند.
عباس عبادی در همایش روز پرستار در مرکز همایش‌های رازی افزود: میانگین گروه پرستاری به تخت ۱.۲ است که استاندارد آن ۱.۸ بوده و سعی داریم از طریق استخدام نیرو، به این استاندارد نزدیک شویم.
مهاجرت پرستاران
رئیس شورای عالی نظام پرستاری بابیان اینکه با کمبود پرستار مواجه هستیم، گفت: متأسفانه ماهیانه بین ۲۰۰ تا ۲۵۰ پرستار مهاجرت می‌کنند چراکه با توجه به اینکه ما عضو شورای بین‌المللی پرستاری هستیم و پرستاران به‌نوعی از ما گواهی گوداستندینگ می‌گیرند، بنابراین ما متوجه مهاجرت پرستاران می‌شویم و شاید سالیانه بین ۲ هزارتا ۳ هزار پرستار متأسفانه مهاجرت می‌کنند.
شمس‌الدین شمس، رئیس شورای عالی نظام پرستاری در گفت‌وگو با ایلنا درباره مهاجرت در بین پرستاران گفت: متأسفانه واقعیت این است که مهاجرت در بین پرستاران به دلیل شرایط کاری نامناسبی که دارند و همچنین شرایط و دریافتی‌های مناسبی که در سایر کشورها دارند، زیاد است. کشورها با مشکل کمبود پرستار مواجه هستند چراکه پرستاری یک شغل سخت است اما متأسفانه موارد انگیزشی که ما باید برای جذب پرستار داشته باشیم، نداریم و پرستاران اقدام به مهاجرت می‌کنند. متأسفانه پرستارانی مهاجرت می‌کنند که باتجربه، بامهارت و باسواد هستند.
شمس در بخش دیگری از صحبت‌هایش با اشاره به مشکلات کمبود پرستار در کشور گفت: ما نمی‌دانیم چرا باوجوداینکه ردیف وجود دارد و همه موافق هستند که کمبود پرستار وجود دارد و همه مستندات در این زمینه وجود دارد اما اقدام مؤثری انجام نمی‌شود.
وی ادامه داد: در دو سال گذشته حدود ۱۷ هزار تخت بیمارستانی هم به ناوگان تخت‌های کشور اضافه‌شده است و طی همین مدت حدود ۱۰ هزار نفر هم بازنشست شدند، اما فقط ۲۴ هزار نیرو جذب وزارت بهداشت می‌شود که بیش از یک‌سوم آن پرستار هستند. این جذب نیرو کمبودها را جبران نمی‌کند. از سوی دیگر ما علاوه بر پرستارانی که بازنشست می‌شوند و همچنین افزایش تخت‌های بیمارستانی با خروج پرستاران از حرفه پرستاری نیز مواجه هستیم. یعنی پرستاری که ۵ تا ۱۰ سال سابقه دارد، همه چیز را رها می‌کند و می‌رود.
رئیس شورای عالی نظام پرستاری گفت: وزارت بهداشت اعلام می‌کند حدود ۱۰۰ هزار پرستار کمبود داریم اما ما به عنوان سازمان نظام پرستاری برای جبران این کمبود به وزارت بهداشت کمک می‌کنیم و رایزنی‌هایی در این خصوص با مجلس شورای اسلامی، سازمان برنامه و بودجه خواهیم داشت. وزارت بهداشت باید از وجود ما به عنوان یک نهاد حرفه‌ای و صنفی استفاده کند تا بتوانند مجوز استخدام برای پرستاری را سریع‌تر اخذ کنند. اما به نظر آن جدیت و تلاش لازم برای اخذ جذب نیرو وجود ندارد. وزارت بهداشت باید در این زمینه پاسخگو باشد.
آسیب‌های کمبود پرستار
شمس با اشاره به اینکه ما به جای اینکه در بخش ۵ پرستار داشته باشیم دو الی سه پرستار داریم، گفت: کمبود نیرو در بیمارستان‌ها در وهله اول به بیمار و مردم آسیب و صدمه می‌زند و در مرحله بعد به خود پرستاران آسیب وارد می‌کند. پرستاران از نظر روحی و جسمی دچار مشکل می‌شوند. وی ادامه داد: متأسفانه کمبود نیرو را با اضافه‌کاری جبران می‌کنند چراکه برای یک نیروی کار باید بیش از ساعتی ۱۲۰ الی ۱۳۰ تومان پرداخت شود اما برای اضافه‌کاری ساعتی ۱۵ الی ۲۰ هزار تومان پرداخت می‌شود. البته با این کار هم این کمبود چندان جبران نمی‌شود چراکه پرستار حاضر نیست با این پول کار کند اما متأسفانه اضافه‌کاری‌های اجباری برای پرستاران در نظر گرفته می‌شود.